广西紧抓国家“东桑西移”工程有利契机,凭借丰富的自然和劳动力资源,成功承接东部茧丝绸产业,建成全国最大的茧丝生产基地。缫丝工是操作自动缫丝机将煮熟制成生丝的人员,在蚕丝加工企业生产加工岗位中占有重要地位,是缫丝生产关键性岗位。目前广西蚕丝加工企业对缫丝工激励的重视程度较低,缺乏有效的激励措施,缫丝工人员流动较大、积极性有待提高。因此,本文选取具有良好实际运用意义的双因素理论作为指导,通过文献资料分析、实地调研、问卷调查、数理统计分析等手段开展缫丝工激励研究。研究主要结论有：1.划分缫丝工保健因素和激励因素通过数理统计分析划分缫丝工保健因素和激励因素,并在因素内部分为主导因素、次要因素、保持因素三个层面。保健因素方面,①主导因素：薪酬、福利待遇；②次要因素：同事关系、工作环境、工作稳定性、工作成就感；③保持因素：上下级关系、公司政策。激励因素方面,①主导因素：培训学习、工作资源；②次要因素：领导素质、工作认可；③保持因素：参与决策、工作挑战性、晋升、工作自主性。2.因素重要性较高、满意度较低,不同人口统计学变量下存在显著差异缫丝工对激励因素和保健因素的重要性总体知觉程度处于比较重要水平,总体满意度得分都较低,都没有达到比较满意的水平。不同工作年限的缫丝工对保健因素、激励因素重要性感知不存在显著差异,不同年龄、月工资的缫丝工感知程度存在显著差异；在双因素满意度感知方面,三个变量下均存在显著差异。3.设计基于双因素理论的广西蚕丝加工企业缫丝工激励对策基于激励因素的激励对策有：建立技能等级鉴定与考核体系、建立培训管理体系、建立荣誉激励制度、设计多重职业发展通道。基于保健因素的激励对策有：完善薪酬管理体系、实行自助福利制、设计物质奖励办法。保障措施有：完善企业人力资源管理体系、监控激励对策的实施状况、设立人才培养专项资金、建立缫丝工社会培训体系。