在我国,劳动力市场建立的时间还很短,存在诸多不完善、不健全的地方。而我国高职教育的急速发展是由于国家政策及行政命令的推动,并非完全源于劳动力市场的客观现实需求。同时,由于我国目前仍处于工业化中后期阶段,高职教育发展与劳动力市场需求协调、配合且保持适度张力的机制尚未形成,因此,目前我国劳动力市场出现了“求职难”与“用工荒”共存的问题。2012届的高职高专毕业生有63%的学生认为自己工作与职业期望不吻合,而广东上海等沿海地区高级技能工短缺的现象频发。本文采用广东省职业教育的案例分析,探讨目前劳动力市场不匹配的现状及背后的原因。通过研究发现,广东省高职教育劳动力市场不匹配是由于职业教育受歧视、质量不高、劳动力市场信息不足和教育财政资金扭曲等原因造成的。作为借鉴,本文介绍了国外破解高职教育与市场不匹配现象的对策,如:政府提供劳动力市场预测信息、更加贴近市场的高职教育财政投入的方式。为改善我国高职教育与劳动力市场的匹配,促进职业教育健康良好的发展,本文建议政府采取的完善措施包括:提升高职教育吸引力、构建高职教育体系、提升高职教育劳动力市场信息、改革高职教育经费投入方式。