上市公司高管薪酬决定因素的研究一直是理论界和实践界关注的热点。依据高管薪酬决定因素建立起来的高管薪酬体系可以更好的激励高级管理人员,在一定程度上解决委托代理问题,规范公司治理,使高管的经营行为朝着有利于股东利益的方向努力。在本文选题后不久,美国和我国相继出台了高管薪酬“限薪令”,说明本文的研究是十分具有时代意义和前瞻性的。本文研究的目的在于通过数量模型的建立来研究我国上市公司高管薪酬的决定因素,分析我国上市公司高管薪酬决定因素的合理性,进而对如何完善我国高管薪酬体系提出建议。同时探求高管薪酬与绩效的相互关系,分析在我国体制背景下高管薪酬的激励情况,以促使企业重视高管薪酬体系的合理构建,更好的激励高层管理者为提高公司经营绩效做出贡献。文中主要采用规范研究与实证研究相结合的方法,在学习借鉴国内外相关文献的基础上,结合我国的体制背景来研究我国高管薪酬的决定因素。论文由五个部分组成,第一部分介绍有关高管薪酬决定因素问题的研究目的与意义、国内外研究现状以及本文的研究内容和方法。第二部分在对相关概念进行界定的基础上阐明了与高管薪酬决定因素相关的几种理论。第三部分构建了探求我国上市高管薪酬决定因素的理论模型,并在此基础上进行了变量选择与确定,从而建立实证模型。第四部分对我国上市公司高管薪酬决定因素、高管薪酬与公司经营绩效的相互关系进行了实证分析。第五部分在实证分析的基础上得出结论并提出相关建议。本文通过实证分析得出结论如下:高管薪酬的关键决定性因素按其重要程度排序分别为经营绩效变量、公司治理和公司规模;高管薪酬与资产回报率指标存在互动关系,即高管薪酬的提高可以促进资产回报率的增长,同时,资产回报率的增长也可以促进高管薪酬的提高,这说明我国上市公司在高管薪酬制定方面已经实施了将薪酬与业绩挂钩的政策;国有企业和国家持股虽然仍对高管薪酬有反向作用,但其影响力已经减弱;独立董事比例的增加和薪酬考核委员会的存在对我国上市公司中对高管薪酬的增加产生正向影响。本文的创新点在于:第一,用控制变量的方法进行回归研究,排除其他影响因素,找出高管薪酬与公司经营绩效的核心关系。第二,用更完善的绩效指标体系进行实证研究。