经历了近30年的变革和发展,特别是13年前具有标志性意义的《中华人民共和国公务员法》开始实施以后,我国公务员招录制度在发展中不断完善,逐渐形成了中央层面的“国考”与省级的“省考”、“市考”、“区考”并行的局面,两种考试选拔了数以百万计的新鲜血液进入公务员队伍,我国干部队伍朝着“革命化、年轻化、知识化、专业化”的道路稳健发展,干部录用从强调“根正苗红”到“凡进必考”,考试录用制度的恢复与重建,在中国当代政治发展史上无疑具有划时代的意义。本文根据制度分析理论和人才测评理论并运用多种研究方法对河南公务员招录过程中存在的问题进行深入研究,同时追根溯源,通过文献研究及对比分析,对当前公务员招录体系的优化路径进行研究。针对河南省公务员招录考试中招考岗位设置的科学性问题诸如职位分类不明确,专业要求冷热不均,职位条件设置的随意性和有意性等,提供了职位设置的完善路径,即推行公务员分类考试制度,加强职位条件设置的培训和统筹。针对公务员考试中笔试专业性不足,面试有效性不足以及面试考官构成不合理等问题,提出了增加专业考试科目,提高笔试命题质量,增加面试效度的几种方式以及构建多元考官库,加大考官培训力度等对策。针对当前招录程序合理性有欠缺的地方诸如考前定向职位报考有一定的盲目性,考试周期长,招录成本高等问题,提出了在公务员考试中实行先考试再选择职位的“知分报志愿”模式以及建立笔试成绩资格证书制度,增加面试次数的建议。