随着经济的发展，科学技术的进步，人类平均预期寿命的延长，人口老龄化问题成为了一个遍及世界各国的复杂问题。延伸到中国，再加上中国特有的计划生育制度，使我国老龄化的进程在进一步加快。根据第五次人口普查的数据显示，截止到2000年，我国60岁以上老年人口超过10%，标志着我国已经进入老龄社会。对于人口老龄化这一必然趋势，世界各国从老年人力资源开发、社会保障、产业结构等方面纷纷采取措施，其中表现比较明显的就是，对于老年人力资源开发，各国都给予了很高的重视。老年人力资源开发的范围比较广，本文主要从合理配置和利用劳动力资源，让老年人再次参与到社会劳动中来进行分析。本文首先介绍了选题的背景和研究的意义，阐述了国内外对于老龄化和老年人力资源开发的研究情况，分析了我国老年人力资源开发的必要性和可行性。然后在以往学者的研究基础之上，从老年人再就业的角度出发，选取了性别、年龄、健康状况、经济状况、教育程度、有无技能六个指标作为老年人是否愿意再就业的影响因素，通过问卷的方式，调查了山东省各地区城市老年人再就业意愿状况。对得到的数据先通过交叉表的统计性分析得到一个初步的结论，然后再通过建立logistic回归分析，在充分考虑了各变量之间的关系之后，再次验证到底哪些因素对老年人就业意愿的影响显著。最终得到结论：性别、年龄、健康状况、经济状况、有无技能对城市老年人再就业意愿有显著影响，而教育程度对城市老年人就业意愿影响不明显。然后本文从开发原则、目标筛选、组织保障、方法体系着手构建了老年人力资源开发体系，最后结合美国、日本等发达国家以及部分发展中国家在老年人力资源开发方面的做法，从政府、市场以及老年人自身三个角度，提出了对我国老年人力资源开发的对策和建议。