在人力资源管理领域，人格测量一直是进行人才选拔和评价的重要工具。本文以法官为研究对象，在分析法官的工作特征的基础上，探讨与法官工作特征相关的人格特质维度，实证分析与工作相关的人格特质的各个维度与工作绩效的关系，并对人口统计变量在工作绩效的各个维度上的差异性进行分析，目的是为了探索出法官工作绩效的人格特质的预测源，为甄选法官提供参考。本文从工作特征的分析出发，找出法官工作特征，构建了一个基于法官工作特征的人格特质模型。然后参考了华人工作相关人格量表的个人成就动机、计划性和条理性、自主性、寻求支持等分量表和斯蒂芬·宾的自控性量表，在通过专家访谈，形成预问卷，进行了项目分析、探索性因素分析和验证性因素分析及信度效度检验对人格特质量表进行修订，从而形成了一个包含4个构面的法官人格特质量表；工作绩效量表主要依据王辉修订工作绩效量表，以同样的方法进行修订，形成了3个构面的工作绩效量表。研究样本来自抚顺市中级人民法院及各区级人民法院。正式问卷调查共发放了210份，回收问卷189份，其中有效问卷148份，发出样本的有效回收率为70％。根据调查所得数据，本文研究了人口统计变量对法官工作绩效的差异性分析，对人格特质的各个维度与工作绩效的进行了相关分析和回归分析。通过以上实证的方法，对法官的人格特质与工作绩效的关系进行分析，研究表明，人口统计变量在法官的工作绩效的各维度上有差异，人格特质的各个维度对工作绩效的任务绩效和工作奉献方面有影响，对人际促进没有影响；人格特质的各个维度对工作总绩效有显著性影响。