当今世界经济发展已从物力资源开发为中心,转向以人力资源开发为中心。21世纪知识经济时代,对人力资源管理开发提出了更高、更快、更强的要求。我国是一个人力资源极其丰富的国家,但长久以来,由于我国对人力资源开发重视不够,造成物力资源开发过度,而人力资源开发严重不足。这种现象普遍存在于现阶段我国发展的各个方面。同样,在卫生领域,医院作为高知识性、技术性密集的单位更应重视人力资源的管理与开发,由于我国目前卫生人力资源严重不足,在一定程度上制约了我国卫生事业的发展,因此应重视卫生人力资源的管理开发。公立医院作为卫生事业单位的支柱,其人力资源管理开发显得尤其迫切而重要。解决好公立医院的人力资源管理开发,是解决好整个卫生事业人力资源管理开发的重点与关键。随着市场经济的不断发展与医药卫生体制改革的不断深化,以及经济的全球化与我国入世后面临的新形势,科学化管理显得越来越重要。医院尤其是公立医院在日趋激烈的竞争中能否求得生存,其关键在于是否拥有一批高素质现代科技人员。回顾我国卫生事业单位人事制度改革的历程,我们取得了巨大的成绩。然而,我国公立医院人力资源管理仍然存在许多的问题,这一定程度上阻滞了我国公立医院的健康长远发展。由此,加强对公立医院人力资源管理的研究,已成为一个紧迫的课题。益阳市中心医院是益阳市唯一一所三甲公立医院,借鉴现代人力资源管理理论对其人力资源管理存在的问题及对策进行研究,具有重要的意义。本论文由四部分内容组成。第一部分是绪论。主要是分析了论文研究的背景和意义,在系统介绍了国内外有关医院人力资源管理的研究成果的基础上,提出了本课题的主要研究内容、方法和可能的创新之处。第二部分是公立医院人力资源管理基本理论概述。简要梳理了人力资源管理的定义、基本内容、人力资源管理与传统人事管理的区别,医院人力资源管理的特点以及应遵循的原理,并对我国公立医院人力资源管理的历史沿革进行了回顾。第三部分是益阳市中心医院人力资源管理的现状分析。介绍了益阳市人力资源管理的现实状况,并剖析了其存在的问题；第四部是益阳市中心医院人力资源管理的改进策略。针对存在的问题,探索了改进医院人力资源管理的策略。