资源型地区经济发展初期，凭借丰富的自然资源禀赋，大力发展采掘业和资源初加工产业，随着资源的耗竭，资源型地区经济发展难以持续。资源型地区经济发展模式导致人力资本能力较低，产业转型的支撑体系不健全。在经济发展新常态下，资源型地区经济发展面临瓶颈，产业转型势在必行。人力资本是资源型地区产业转型的核心，资源型地区产业转型的顺利推进，离不开人力资本对产业转型的支撑，离不开人力资本与产业转型协调发展。　　基于这样的现实背景，本文从理论和实证两个视角对人力资本和资源型地区产业转型协调发展进行了研究。首先，本文在借鉴前人研究的基础上分析了人力资本与资源型地区产业转型相互促进的机理。其次，以典型资源型地区山西省为例，描述性分析了产业转型现状、人力资本存量和结构现状。最后，构建了适合山西省的产业转型和人力资本评价指标体系，并用主成分分析法测度了产业转型综合评价指数，人力资本存量评价指数、各层次人力资本存量评价指数，分别研究人力资本存量和各层次人力资本存量与产业转型的协调性，发现山西省产业转型与人力资本存量基本实现协调发展，但仍有较大的提升和改进空间。　　本文的主要研究结论：（1）山西省产业转型取得了一定的成效，随着能源市场的变化，表现出三个明显的阶段（2000-2003，2004-2009，2010-2015），2013年以后，产业结构趋向合理化、高级化发展，但是，产业发展低级现象仍没有得到明显改善，能源及其相关产业仍是山西省的主导产业。山西省人力资本存量逐年增长，不同层次人力资本存量增长速度存在差异；一般人力资本存量丰富，技能人力资本存量和创新人力资本存量相对较少；人力资本主要集中在传统产业，新兴产业人力资本不足。（2）山西省人力资本实际值围绕与产业转型相适应的最适值上下波动，一般人力资本对产业转型比较敏感，其次是技能人力资本，创新人力资本对产业转型的敏感性最低。（3）目前，山西省人力资本总量、一般人力资本、技能人力资本与产业转型的协调性较好，也基本处在协调发展路径上，但创新人力资本与产业转型的协调性较差，并逐渐向不协调方向演进。（4）2013年以后，创新人力资本对产业转型的重要性逐渐提高，一般人力资本和低技能人力资本对产业转型的重要性逐渐减弱，山西省产业结构逐渐向高级化发展。　　山西省产业发展逐渐高级化，人力资本存量可能难以满足产业转型的需要，基于此，本文提出加大人力资本投资力度，提升人力资本质量，优化人力资本行业配置的政策建议。　　本文的新意主要包括以下三点：第一，用投资法研究人力资本存量，并根据人力资本能力的不同将人力资本分为一般人力资本、技能人力资本和创新人力资本。第二，构建了包含产业结构、转型绩效、科技创新在内的产业转型评价指标体系。第三，分别研究一般人力资本、技能人力资本、创新人力资本与产业转型的协调性。