理想信念是人们在相互交往交流的实践活动中逐步形成的对未来奋斗目标和追求的看法。理想以信念为基础,既从现实出发,尊重现实,又高于现实并且引领现实发展。理想信念从形成之时,就成为指导人们生活的强大内驱力。本文的理想信念是从青年公务员的群体特征出发,探求这一群体心理、思想、行为等对个体、群体、社会所具有的意义,是青年公务员处理自身与他人利益关系,在公务员群体中进行自我定位、认知和处理与社会关系的内在价值尺度。青年公务员群体是依法行使国家公共权力、依法承担管理国家和社会公共事务职责的主体,是公务员队伍的生力军。这一特殊的身份地位决定了其理想信念的建构与培育对其他社会群体成员具有典型示范和引导作用,不仅对提高公务员队伍思想政治道德素养和综合能力,提高政府公信力,推进政府体制改革意义重大,而且对积极塑造我国人民大众共享共建的思想体系、巩固马克思主义的主流意识形态地位、建设中华民族共有精神家园意义重大。本论文以青年公务员群体为研究对象,体系结构上共分为五章。第一章绪论部分,简要阐述了对青年公务员群体理想信念这一主题研究的背景及研究目的,对国内外青年公务员理想信念研究的现状进行了梳理,初步掌握了这一主题的研究现状;第二章首先介绍理想信念及青年公务员理想信念的概念及研究的立论基础,从青年公务员理想信念的基本特点出发得出这一群体理想信念应具备的基本要求。第三章探讨了青年公务员理想信念的现状,分析制约公务员队伍理想信念的各种因素及对公务员理想信念教育的发展情况,取得的成绩和存在的问题。这一部分以山西省阳泉市的青年公务员为研究对象,在问卷调查和个体访谈相结合的调研基础上,依据调查结果,对“青年公务员理想信念的现状情况调查”中主要的六部分内容逐一分析,最终得出结论:当前,我国青年公务员理想信念的主流是积极的。改革开放以后,公务员主体意识增强、进取精神强化、道德观念更新等,都说明了这一点。但我们必须清醒地看到,公务员队伍中,尤其是青年公务员群体理想信念方面确实存在一些问题。第四章,探讨了加强青年公务员群体理想信念教育的重要意义和现实价值。最后,根据我国的实际情况,结合行政管理和伦理学内容,从宏观策略和具体对策两个角度提出了新时期坚定青年公务员理想信念的对策。