劳动关系的确认是劳动实体法和程序法中要解决的首要问题，其决定了劳动法的调整对象和适用范围，也是一切劳动争议案件的基础问题。而非标准劳动关系的认定在劳动关系确认中属于重点和难点问题。从当前的社会经济发展来看，工业化经济向全球化经济发展是必然趋势，在这种趋势下，非标准劳动关系呈现出越来越壮大的现象也是必然的。由于非标准劳动关相比标准劳动关系存在许多不同的特征，形式也多种多样，给劳动关系的确认造成了很大的难度。而在当前我国的立法体系中，关于非标准劳动关系的立法还不够完善，而司法实践中对非标准劳动关系的认定也不够统一。本文拟在通过对非标准劳动关系各种形态及特征的分析，提出对非标准劳动关系认定的理论依据，并对我国非标准劳动关系的法律规制提出建议。本文按照以下结构展开论述：导言从理论研究及司法实务两个层面强调了非标准劳动关系确认问题的研究意义，并在研究范围确定为非标准劳动关系的定位，确认标准及劳动基准。第一章首先提出在劳动关系确认的实务中遇到的三个典型问题，进而介绍国际劳动法学界关于劳动关系确认的两大学说—从属说和控制说，再分析我国现行的劳动关系确认标准在解决上述实务问题时遇到的困难，及两大学说解决上述问题的局限性。最后点出一般劳动关系确认的理论并不完全适用于非标准劳动关系，而提出并阐述劳动关系的“三分”和“三合”的理论作为非标准劳动关系的认定标准。延续第一章关于非标准劳动关系的特征即劳动关系的“三分”和“三合”的理论，本文第二章重点从司法实务中，对关于非标准劳动关系确认的具体处理情况及法理依据来分别解析劳动关系与劳动关系重合、劳动关系与服务关系重合以及劳动关系与经营关系重合这三种情形的认定标准。经过实际案例的分析，需要从法律角度对此予以价值判断。本文第三章通过对现行法律法规中关于非标准劳动关系的地位、认定标准、劳动基准等方面争议之处的剖析，探讨现行法律对非标准劳动关系规制的不足之处，并提出相应的法律规制建议。总体本文从理论探讨和实际案例分析两方面对非标准劳动关系在劳动关系确认中存在的问题及对策作一定的研究分析，希望有一定的理论价值。