股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其员工具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，以此达到帮助企业实现稳定发展的长期目标。关于股权激励对公司绩效的影响，国内外学者对其进行了较多的探索、研究，但研究结论并不一致，分为正相关、负相关、无明显关系三类。　　本文首先通过对国内外学者研究文献进行论述，梳理股权激励和公司绩效相关概念，以及股权激励对公司绩效影响的相关理论，以此形成研究的理论基础。其次，对我国创业板上市公司股权激励现状进行统计分析，包括其实施数量、行业分布、激励要素等方面，了解目前股权激励的整体情况。以创业板上市公司汇川技术为例，剖析其先后四次股权激励方案实施情况和行权结果，对其各次方案要素进行对比分析。采用事件分析法，通过计算股权激励事件窗口期的超额累计收益情况，说明股权激励对公司短期市场的正向提升作用；采用简单财务指标和经济增加值，通过设定条件选择可比公司（同行业、同规模、无股权激励），剖析股权激励对公司长期财务绩效的影响情况。通过案例发现，汇川技术股权激励在事件窗口期形成了明显的超额收益，说明市场认可其股权激励是可以改善公司经营效率的；在与可比公司简单财务指标对比中发现，汇川技术在行业出现趋势下降时，仍能保持相对稳定，且部分指标从低于行业平均，转变为高于行业平均，更进一步，经济增加值从投入、产出角度，衡量企业经营者的经营效率，汇川技术在股权激励期间，经济增加值持续稳定上升，说明企业经营者在投资项目的选择上更为理性，选择产出明显高于投入的项目，以此来提升公司长期绩效。　　通过对汇川技术股权激励案例的研究，本文认为，股权激励能够有效促进管理层及核心人员改善公司绩效，并在具体实施方案上，对汇川公司提出相关建议。