随着科学技术的进步和社会经济的发展,信息化进程已经成为一种必然的趋势。近年来,由于信息化在多个领域取得了巨大的成就,为国家的经济建设和社会发展做出了不可估量的贡献。因此,人们认识到,作为国家信息化和社会信息化的重要组成部分之一的商业信息化,己然成为了促进社会经济发展的一个增长点,也是推动商业发展的重要手段。商业信息化已经被越来越多的企业和商家所关注。本论文通过对华夏银行的人力资源管理的业务需求、性能要求和设计要求的整理和分析。首先对银行的整个内部管理框架进行了分析,对华夏银行人力资源管理信息系统进行了详细的需求分析,包括业务需求、功能需求和非功能需求,给出了系统的业务流程图和用例图,给出了模块设计的功能结构图和处理流程图,并采用软件工程的原理和方法,对系统进行了需求分析和系统设计,系统包括基础业务管理、岗位体系管理、绩效考核管理、薪酬与福利管理、招聘管理以及培训管理,并就上述实际管理进行了有针对性的模块设计,以此配合和推动银行从简单人事管理,向现代商业银行要求的战略人力资源管理转型,人力资源部门提出本系统的开发需求,帮助银行更好的向现代化的人力资源管理方向推进。论文最后对研究的内容进行了总结,阐述了本人的主要工作,指出了论文存在的不足,并对进一步的工作进行了展望。