中层行政领导者执行力问题随着我国行政管理体制改革和社会发展趋势而逐步显现，并且正在成为困扰政府决策执行工作的重要因素。中层行政领导者与企业组织的中层管理人员有着本质区别的，因而他们的执行力问题是带有政治性和公共利益导向的执行力问题，执行力的好坏更加与社会整体利益相关。本文通过分析实际行政执行工作中反映出的中层行政执行力现状，结合中层行政领导的工作处境和工作特点，进行了中层行政领导的执行力现状问题总结和相关的原因分析，明确了中层行政领导者在制度层面、人事管理层面、个人能力层面以及利益格局等方面存在的执行力缺陷和不足，并进一步提出了执行力提升的方法和路径，包括行政体系建设、个人能力建设以及领导沟通技巧等。中层行政领导者的执行力提升将会有助于我国行政执行力的推进，从根本上保证我国公共政策执行的力度和质量。