就业焦虑问题是我国研究生面临的一个突出问题,就业焦虑不仅影响着研究生的正常就业,而且威胁着他们的心理健康。目前,就业焦虑已成为国内外研究的焦点。本研究旨在通过对来自三所大学的300名硕士研究生的研究,试图对就业焦虑问题作一个全面的探讨,了解研究生情绪智力、职业决策自我效能、社会支持与就业焦虑的发展现状,以及情绪智力、职业决策自我效能、社会支持对研究生就业焦虑的影响。本研究采用方差分析、相关分析和回归分析等统计方法,对300名研究生进行分析得出以下结果:　　(1)大多数研究生的就业焦虑属于中等水平,只有接近20％的研究生属于高焦虑水平,这一比例还不是较高的。这与我们最初设想研究生面对严峻的就业形势而产生较为严重的就业焦虑的想法还不尽一致。　　(2)研究生的就业焦虑程度存在成绩及性别差异。学习成绩与就业焦虑呈负相关,优秀生的就业焦虑显著的低于差生;女生的就业焦虑程度低于男生。　　(3)情绪智力、职业决策自我效能、社会支持存在性别、成绩等差异。优秀生在情绪智力、职业决策自我效能、社会支持上都高于差生。　　(4)情绪智力、职业决策自我效能、社会支持与就业焦虑呈负相关。情绪智力、职业决策自我效能、社会支持越高,就业焦虑越低,他们互相影响、互相作用。　　(5)情绪智力、职业决策自我效能是引发就业焦虑的中介环节,社会支持对就业焦虑起到间接作用,其中情绪智力的作用较大。