随着知识社会的到来，知识正成为人类生存和发展越来越重要的因素。 面对社会变革和进步给档案领域带来的前所未有的机遇和空前挑战，档案工作者必须从传统的实体保管者向知识提供者转变--成为优秀的知识管理者。而这种角色转换的实现，需要对档案工作者的个人知识管理进行全方位的深入研究。 本文的探讨由五个部分组成。 第一部分主要是对选题背景和意义的论述，分别从不同的角度概括了档案工作者个人知识管理研究的理论和实践意义。 第二部分为基础理论研究，在现有相关中英文文献进行综合分析和评价的基础之上，探讨了个人知识管理的内涵、内容、功能以及个人知识管理与组织知识管理之间的关系。 第三部分主要是从时代的变化和主体的需要分析档案工作者个人知识管理的必要性；并从档案工作者自身的特点和技术的角度论证档案工作者个人知识管理的可行性。 第四部分围绕个人知识管理实施的原则与策略、途径与方法、技术与工具、个人知识管理的评估，进行了简要研讨。 第五部分为全文论述的总结和对后续研究的展望。其主要研究结论包括： ①档案工作者个人知识管理，是档案人员在工作、学习和生活中不断获取、整合、利用和创新知识，使其充分发挥作用的过程；与组织的知识管理有着相辅相成的内在联系。②档案工作者个人知识管理，是必要的和可行的。③个人知识管理应当坚持同个人的目标一致，与本职工作结合，经济有效等原则；采用综合的供需式策略模式策略。④应当围绕个人知识的基本环节，结合实际选择使用个人知识管理的途径、方法和技术工具；从知识客体和知识运用能力两个方面来考察档案工作者个人知识管理的水平。