当前,在全国很多基层派出所,对所属片区民警的工作绩效考核还停留在经验管理、粗放式管理、个人英雄式管理的水平上,手工考核的方式不仅造成了人力资源与纸质耗材的大量浪费,而且增加了计算、统计过程中出错的概率,加大了人力资源管理的难度。因此,迫切需要建立一套计算机化的对基层片警精细化绩效考核系统来提高工作效率,促使考核结果能与奖惩激励更加有效的联系起来。派出所领导不必再为得不到基层片警公平、准确和量化的考评结果而烦恼,片警同样为得到一份公平、合理的评估而更加奋发向上,努力工作。也不必为得到一份片警业绩评估表而翻阅和统计大量的绩效考核表单,不断的计算和统计,本系统会提供统计结果和报表,查阅者只需轻点鼠标即可及时知道所管辖片区及片警的工作业绩情况,从而大大地降低了人工操作,最大限度地避免有可能产生的统计错误和人为操控评估结果的行为。本文在对警务区绩效考核评价系统项目背景、特点和工作流程分析的基础上,进行了系统目标和方案的技术、经济可行性研究,提出以C/S模式进行该管理系统的开发,在整个系统的设计过程中,运用了传统方法学中的结构化分析方法对整个系统进行了需求分析,通过结构化设计方法完成了系统的设计,所设计的系统具有良好的可移植性,能运行在异构的硬件平台上：具有较好的可扩展性,易于功能扩充和调整；具有较好的安全性,可以防止信息泄密和对保密信息的非法侵入；具有可管理性强,系统客户端不需要管理,主要管理工作集中在服务器端；以及具有及时、准确的信息处理和信息共享的功能。最后,本文对警务区绩效考核评价系统的应用情况作了简单介绍,并对系统进一步改进提出了建议。