高校中的科技人力资源由于其巨大的知识创造性潜力而成为高校现实运作与未来发展的最重要的财富之一。高校科技人力资源,是培养高层次人才和提高教育质量的重要力量,是促使科技进步、推动经济发展的主力军。陕西高校科技资源丰富,高校综合科技实力居全国第四位。但是,陕西经济发展水平却居于落后状态。究其原因,其中一条重要因素是陕西高校科技人力资源潜能未得到应有的开发。通过文献分析发现,目前关于高校科技人力资源潜能开发的研究较少,且多停留在经验描述上,研究结果的信度不高。为此,本论文以党的十六届三中全会提出的“以人为本”、“人的全面发展”的科学发展观为现实依据,以陕西高校科技人力资源为背景,首先对高校科技人力资源潜能开发的相关概念进行界定,并阐述了相关的理论思想,再从陕西高校科技人力资源潜能开发机制的角度,以实际调查结果为切入点,并对实际调查结果进行分析和研究,在充分吸收相关研究成果的基础上,系统分析了陕西高校科技人力资源潜能发挥现状,以及影响陕西高校科技人力资源潜能发挥的原因,最后基于分析研究的结果提出了相应的对策、建议。