改革开放30多年以来,中国经济取得了飞速发展,国民收入稳步增长,居民健康水平也不断提高。但与此同时,居民收入差距也在不断扩大。由于收入差距会直接影响到国家对教育、卫生、健康产品和服务的投资,从而影响健康人力资本水平,所以研究收入差距对健康人力资本的影响具有重要的现实意义。本文以现代人力资本理论为基础,运用定性分析和定量分析相结合的方法,较为系统地研究了收入差距对健康人力资本的影响。笔者从绝对收入假说理论、相对收入假说理论、收入不均等假说理论三个理论视角阐述了收入差距对健康人力资本影响的理论基础。从心理学视角以及经济学视角论述了收入差距影响健康人力资本的作用机理。运用我国29个省际面板数据,构建收入差距对健康人力资本影响的面板固定效应模型,实证研究了我国收入差距对健康人力资本的影响,以及在东、中、西部三个地区的影响差异。结果发现,收入差距对健康人力资本产生负的效应,且西部地区大于中部地区、中部地区大于东部地区；经济增长率对健康人力资本产生正的效应,且东部地区大于中部地区、中部地区大于西部地区。在此基础上,从宏观、微观两个层面对缩小收入差距、提高健康人力资本水平提出了具体的对策建议。