国有企业始终控制着国民经济的命脉，是国民经济的支柱，其改革发展一直是国家和社会关注的热点问题。我国的社会主义市场经济日益发展成熟，国有企业的发展、壮大，在核心竞争力的诸多要素中关键的就是人才，其中企业经营者处于核心地位。随着国有企业改革的不断深化，国有企业经营者选择的问题也日益引起大家的重视。但仔细研究就会发现，我国国有企业经营者选择其实仍然带有很强的行政色彩，仍以上级指派方式为主,公开竞争、资格考试选拔和人才市场配置等方式的比重较低。这种任命制难以为国有企业选择出合格的企业经营者，我国的企业经营者选择依然面临很多挑战。本文认为，在社会主义市场经济发展的要求下，国有企业改革的关键问题在于国有企业经营者选择的非市场化，其行政组织任命的比重依然过大,其改革应该着力于市场化，走市场化道路，由市场对经营者进行合理优化配置。市场化改革不仅是社会主义市场经济的内在要求，也是经营者职业化道路不可缺少的过程，对国有企业改革创新具有重要的实践意义。本文的研究试图以委托代理理论为基础，结合人力资本理论和马克思劳动价值论，寻找经营者选择存在的具体问题并分析其原因，以企业经营者选择的市场化分析为落脚点，寻求一条有效的国有企业经营者选择市场化改革之路。本文主要分为五个部分，第一部分是绪论，介绍了本文以国有企业经营者为研究对象，分析经营者选择的理论意义、目前的研究现状、研究方法，并对基本概念进行界定。从第二部分开始论述，第二部分主要阐述了企业经营者选择的理论基础，具体有委托代理理论、人力资本理论和劳动价值理论。第三部分系统梳理了国有企业经营者选择的历史发展演化过程，探究其问题及原因，由于现有的国有企业经营者选择仍然是以行政化选择为主，导致国有企业经营者整体素质下降，不符合市场经济发展的要求；第四部分对国外的国有企业经营者选择模式进行了分析，主要包括美国、德国、日本和新加坡，总结国外经营者选择的成功经验，对我国国有企业经营者选择有一定的启示意义。第五部分深入研究了市场经济体制对国有企业经营者选择的要求，探索一条符合中国国情的市场化改革之路。为此，必须转变政府职能，使国有企业成为真正的市场主体；建立合理完善的经营者人才市场，实现经营者职业化市场化；深化国有企业管理体制，以市场为导向优化国有企业委托代理制度；建立严格的市场退出机制；同时立法保障国有企业经营者选择的相关机制。