在我国加入世贸组织、市场经济蓬勃发展的新形势下，研究医院管理目标的选择和定位问题，具有重要的理论意义和现实意义。 本文以邓小平理论为指导，运用马克思主义管理学、公共行政学、卫生管理学和现代医院管理理论，密切联系我国医院管理的时代背景和现实状况，对医院管理目标选择问题进行了较为系统的分析和深入的探讨。该文由相互联系、彼此贯通的三大模块构成： 第一模块：从理论的层面阐述了医院管理的概念及特征、医院管理目标的涵义及内容、医院管理目标选择的基本依据及制约因素以及研究医院管理目标选择问题的重要性和必要性。 第二模块：从现实的角度描述了“入世”背景下我国医院面临的新形势，在此基础上，剖析了医院管理目标选择在管理观念、管理体制、管理运行机制等方面存在的误区。 第三模块：以构建对策的理念，探讨了我国医院管理目标的优化选择问题，认为实现管理观念现代化、医疗服务竞争有序化、医疗市场运行法治化、管理模式人本化、管理体制科学化、人事管理制度化、质量管理全面化是新形势下我国医院管理目标的理性选择。 论文的创新之处在于提出了如下具有较大新意的理论见解和较强操作性的实践举措：按照社会主义市场经济的要求，在医院内部建立“优质、高效、低耗”的质量效益型管理模式：以医德高尚、就医方便、质量可靠、服务规范、竞争有序、成本核算、提高效益为具体目标；以不断满足广大人民群众日益增长的医疗保健需求为最高目标；实行院长负责制，建立集体讨论、院长决策、院科两级管理、分层负责的医院管理组织体系和运行机制等。