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在知识经济时代下,知识已经成为企业的战略性的异质性资源,是企业在动态复杂的环境下获取并保持持续的竞争优势的源泉。知识的动态性特征表现为企业知识本身的变化及其流动的过程,具体体现为企业的知识流,是企业重要的价值源泉。动态能力理论是在传统的资源基础论和核心能力理论对企业竞争优势来源的解释力受到质疑的情况下提出的,为在动态复杂环境下企业竞争优势的来源提供了一个新的研究框架。综合国内外对动态能力研究不难发现,当前对动态能力的研究主要从静态的视角,集中在对动态能力的知识基础、作用机制等,本文从对知识流管理的动态视角,从理论与实证两方面研究企业知识流管理与动态能力,这不仅是从理论上对动态能力理论研究的有益的探索和拓展,更是对企业的管理实践具有现实的指导和借鉴意义。本文在对国内外相关文献归纳和总结的基础上,首先,探讨企业知识流与知识流管理,构建了企业知识流管理的模型。其次,辨析企业动态能力形成过程中知识的内容和特性,所需知识量的确定,在此过程中的知识搜索以及获取知识的最佳路径,研究企业动态能力形成过程中知识的演化与流动过程及动态能力持续存在的知识保障。再次,从两个不同的角度研究知识流管理与动态能力的关系,构建知识流管理与动态能力的互动模型和关系结构模型,进而研究企业通过知识流管理并融合组织学习和知识创新以形成动态能力的过程。第四,通过设计并发放调查问卷,利用结构方程模型对数据进行处理、分析,对知识流管理与企业动态能力的关系,以及在知识流管理形成动态能力的过程中的组织学习和知识创新对动态能力的影响进行了实证研究,并进一步研究知识创新、组织学习与动态能力及与企业绩效的关系。