基层公务员作为政府决策与公共事务的直接执行者和具体承担者,身上肩负着社会、公众对他们越来越多的要求和期许。在当前高压的反腐倡廉态势下,中央和上级部门下大力气整顿公务员收入不规范、滥发津补贴等问题,致使公务员的福利待遇大大削减,因而在某种程度上挫伤了部分公务员的工作激情,影响了政府部门的行政效率;但同时中央和上级部门也出台了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》、《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》等若干规定,试图缓解基层公务员职务晋升难、工资收入低、各地收入不平衡等矛盾,激发公务员干事创业的工作热情。在此背景下,研究如何改进基层公务员的激励机制的对策,对增强激励机制的公平性,保障这个群体合理的待遇和应有的尊严,提高行政部门工作效率,构建清正廉政高效服务型政府显得十分必要。本文将结合枣阳市基层公务员激励机制实际情况,首先通过文献研究、实证研究和统计分析等方法研究基层公务员激励机制各项制度执行落实情况,从而查摆出当前基层存在工资薪酬待遇不公平、年度考核制度不合理、培训效果不理想、晋升交流空间不大、奖惩制度不科学、风险性激励缺失等突出问题,然后再从政治、经济、思想等方面加以分析,最后在借鉴西方现有的理论成果和成功经验的基础上,针对当地基层实际情况,从激励理念更新、激励制度运行、行政文化建设等方面提出改进措施。