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本研究采用问卷调查法,探讨组织政治知觉、工作倦怠、应对方式和自我效能感等变量间的关系。通过独立样本t检验、单因素方差分析、中介效应检验、调节效应检验等,得出了以下结论：1、组织政治知觉对工作倦怠有显著正向预测作用。2、积极应对方式在组织政治知觉对工作倦怠的影响中起部分中介作用。3、消极应对方式在组织政治知觉对工作倦怠的影响中起部分中介作用。4、自我效能感在组织政治知觉对工作倦怠的影响中起显著调节作用。