随着经济的发展,我国已经完成了从计划经济体制向市场经济体制的转变。在这一转变的过程中,劳动关系也发生了很大的变化。党的十八大报告明确提出,要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和争议调解仲裁,对构建和谐劳动关系提出了新的要求。本文基于苏州市民营企业劳动关系的特点为背景展开分析,以劳动关系的相关理论和已有的研究成果为基础,对劳动关系的相关概念、内涵进行了一般分析,从宏观经济、政策法律、技术、社会文化等方面,分析了苏州市民营企业的外部环境,结合苏州市民营企业的具体情况,进行了问卷调查和走访,对民营企业内部劳动关系进行了深入的调查和分析。通过对问卷和访谈内容进行整理、分析后,找出了苏州市民营企业劳动关系存在的问题,并针对问题产生的原因,从政府、民营企业和员工三个方面提出对策建议。只有政府、民营企业和劳动者三者形成合力,才能构建民营企业和谐劳动关系。