劳动合同是社会劳动关系中不可忽略的要素。劳动合同是社会上用人单位与劳动者之间的连接,是用人单位行使用工权利的基础,也是劳动者维护自身权益的保障,双方需要按照劳动合同约定的内容行使权利并履行义务。但在实践中,即使有劳动合同的约束,双方之间也会出现各种各样的争议,有时这种争议可能只是来自常见的调岗行为。在用人单位以劳动者不胜任工作为由实施单方调岗时,用人单位对“不胜任工作”的认定需要满足怎样的条件,用人单位在调岗方面应该如何合理行使用工自主权,司法者如何在劳动者实际履行前提下认定用人单位单方调岗的效果等,都需要我们依据法律规定以及普遍标准加以确认。所以,在理解“不胜任工作”含义的基础上,将认定“不胜任工作”的标准加以明确,在司法者认定用人单位单方调岗行为的效力时是可以借鉴的。另外,严格区分用工自主权中的单方调岗行为与涉及劳动合同变更的调岗行为十分重要,根据归纳出的用工自主权中的单方调岗需要满足的合法性与合理性标准,并结合法律对调岗限度的规定,可以为司法者在认定用工自主行为时提供新的思考角度。此外,在用人单位单方变更劳动合同之后,司法者应当审查劳动者是否有在新岗位上实际履行工作的事实,也应当转变注重书面变更合同的思想,充分结合双方之间实际履行的内容对单方调岗结果的效力加以认定。总的来说,准确把握相关法律规定的适用,统一符合法律立法目的的实践标准,合理运用法律赋予的权利,用人单位与劳动者之间的相关争议就会更好地得以解决。