我国干部队伍数量很大,尤其是广大基层党政干部,他们的思想政治素质、能力品质以及精神状态,直接决定着党和国家一系列路线、方针和政策的全面贯彻落实,直接关系到党和政府的形象,关系到基层干群关系和社会的稳定。研究这一群体的发展变化特征及其激励机制,对于培养大批高素质的基层党政干部,对于加强对各级各类干部群体的管理监督,进一步调动广大基层党政干部工作的积极性和主动性,将具有十分重要的现实意义。另外,我国诸多学者对公务员激励机制作了深入的研究,特别是对于如何运用正激励机制来调动广大公务员的积极性作了十分深入的研究,而对于负激励的研究却很少,几乎忽略了负激励机制的重要作用。因此,笔者结合自己了解到的实际情况,采用文献研究、比较研究、理论联系实际等方法,根据基层党政干部的特点,从负激励的角度对我国基层党政干部的激励机制进行研究。首先,本文对负激励的一些相关理论进行了阐述,在分析国外负激励理论溯源及具体措施的基础上,对国内施行负激励的可行性进行了分析。其次,分析了高层和中层干部的特征,在此基础上总结出了基层党政干部的特征,并通过对比对其引入负激励的必要性进行了探讨;再次,通过参考文献及对实际情况的分析,阐述了基层党政干部负激励的现状和存在的问题,并在此基础上从三方面剖析了其运行障碍。最后,在前几章分析问题的基础上,从负激励的角度探讨了如何去完善基层党政干部的激励机制。在理论和实践考察的基础上,根据负激励所遵循的原则,从薪酬制度,监督制度等制度的完善,详尽的阐述了在基层党政干部中完善负激励的措施,以使其更好的运行。