对于军队信息化来说,人才是最重要的战略资源,也可以说是最基本的资源.高水平、高素质的知识型人才,将为军队未来信息化战争赢得先机.如何选拔与保留优秀人才,科学地管理军队人力资源是一项复杂的系统工程.本文研究的目的是针对信息化时代如何培养与管理高素质人才的问题,通过对军队传统人事管理模式改进,以形成以信息为"基因",以争夺国家战略格局中的有利地位为根本目的的军事信息化人才培养新体系.为快速、及时、按需对军队全方位信息化提供有力的人才保障,对军队实现信息化具有十分重大的意义.本文共分五部分论述信息化对军队人力资源管理的影响.第一部分描述了研究背景,以及论文的内容和结构.第二部分介绍了信息化战争主要的特点,以及信息化战争对军事人才的要求.第三部分对我国军事人才的现状进行分析.第四部分对军队人力资源管理存在的弊端及造成我军人才差距问题的原因进行分析.主要是传统人事管理模式束缚了人才的发展,以及市场经济条件下,趋利心理对保留和引进人才不利,对军队人才培养与管理产生了负面影响.第五部分,从引入军事人才数字化评估方法入手,建议建立人机结合的评估系统,提出了完善军事人才选拔任用机制的对策思路.