为了满足我国电力工业供给侧改革的需要,核电机组参与电网调峰势在必行。功率持续快速变化是核电厂参与电网调峰运行的显著特征,这会增加操纵员对机组控制难度,加大人因失误风险。为有效预防和减少操控任务持续快速变化背景下数字化核电厂主控室人因事故,有必要研究适用的人因失误辨识方法。本文主要完成了以下工作。(1)从行为模式、工作特征、工作要求和工作负荷等方面,对比核电厂常规工况和参与电网调峰后操控任务持续快速变化工况下主控室操纵员作业特性的主要区别。(2)为了探讨现有人因失误分类方法在操作任务持续快速变化背景下的适用性,基于调峰背景下主控室操纵员操作任务的特性,以人因失误分类法的评估标准为依据,由人因专家和具有主控室运行经验的评估员组成评估小组,采取评估与问卷调查相结合的方法,从全面性、可靠性、理论有效性、背景有效性、实用性、资源效率、易用性7个方面,对现有的人因失误分类方法进行评估,结果显示,现有的人因失误分类方法各自有优劣势,但没有一种能较好地适用于操控任务持续快速变化背景下操纵员的人因失误辨识。因此需要建立新的方法或对原有的方法进行改进来解决操控任务持续快速变化背景下的人因失误辨识问题。(3)基于操控任务持续快速变化工况的特性,分析主控室操纵员在操控任务持续快速变化下的认知行为演化机制,建立了操控任务持续快速变化背景下的主控室操纵员认知行为模型,体现了操纵员动态认知行为特点和团队决策的重要性。(4)将TRACEr人因失误辨识框架与操控任务持续快速变化下操纵员认知行为模型相结合,识别了该背景下操纵员的人因失误模式及其发生的认知阶段和根源及对人因失误分类,建立了操控任务持续快速变化下人因失误辨识方法应用框架,并给出了回顾性分析和预测性分析的应用案例。