论文部分内容阅读
网络安全事件特征探索的可解释性研究
【机 构】
:
西南科技大学
【出 处】
:
西南科技大学
【发表日期】
:
2023年01期
其他文献
某300 MW机组锅炉出现高温腐蚀,对锅炉设计参数、煤质参数、运行参数进行分析,锅炉本身设计炉膛热负荷偏高,配套中速直吹式制粉系统不利于煤粉细度控制,且低氮改造后未重新界定设计煤质参数。该锅炉此次出现高温腐蚀的原因为入炉煤煤质发生改变,挥发分大幅降低,受限于锅炉出口NOx排放限制,锅炉主燃烧区严重缺氧燃烧。针对此原因,制定了锅炉高温腐蚀的防范对策,并取得较好效果。
期刊
为缓解生物质焚烧发电过程中金属管道受热面的高温腐蚀问题,实现锅炉内长期纯烧/掺烧生物质,利用超高速激光熔覆技术在TP347钢管表面制备了Inconel 625合金防护涂层。利用SEM、EDS等表征手段分析了熔覆层的显微组织及元素偏析特征;通过自制的模拟生物质锅炉真实环境的高温腐蚀测试装置,对比研究了TP347耐热钢与Inconel 625熔覆层在550℃高温下的长期腐蚀行为。结果表明:工艺优化后的
期刊
高温腐蚀普遍存在于机械部件工作环境,深入研究影响金属材料高温腐蚀性能因素,具有很重要的实际意义。概述了影响高温腐蚀的宏观因素和微观因素及主要应对措施,总结了高温腐蚀的机理,重点分析了水蒸气(湿度)对高温腐蚀的影响及预氧化对高温腐蚀的改善。总结了存在水蒸气的环境中高温腐蚀的机理;通过大量的文献归纳研究发现,在绝大部分情况下,水蒸气含量越高,材料的氧化层剥落越严重,腐蚀速率越快;但是,也有少量文献报道
期刊
针对垃圾焚烧炉受热面高温腐蚀,将表面涂覆NaCl盐的CHS-104合金样品在实验室模拟垃圾焚烧炉气氛(80%N2+5%O2+15%H2O)下,在450,550,650℃3个温度下进行高温腐蚀实验,并利用扫描电子显微镜(SEM)、能谱仪(EDS)和X射线衍射仪(XRD)等手段对实验样品进行分析。结果表明:在450℃下,合金表面形成了较薄的保护性氧化膜,因而表现出优异的抗腐蚀性能;在550℃下,合金表
期刊
测试了Sanicro 25钢表面涂覆煤灰后在650和700℃下高硫煤灰/模拟烟气环境中的高温腐蚀动力学,并通过SEM、EDS和XRD等对腐蚀产物的微观形貌、元素分布及物相组成进行分析。结果表明:Sanicro 25钢的腐蚀速率随着温度的升高而加快;650℃时试样表面生成了较完整、致密的保护性氧化层,合金具有良好的耐蚀性,腐蚀产物相主要为Cr2O3和Fe2O3;700℃时发生一定程度的热腐蚀,腐蚀过
期刊
消防探测报警行业正面临政策转型,发展的挑战和机遇并存。G公司作为行业的头部企业,致力于消防探测报警市场,打造全方位一站式的产品体系服务客户。G公司在市场上的市场竞争战略需要新产品的支撑,而新产品要实现快速量产则需要生产线上的工装设备在尽量短的时间内完成。因此,工装设备的交付周期和交付质量对G公司的发展战略起到了不可或缺的重要作用。本文基于精益六西格玛的DMAIC管理方法,对G公司的工装制作流程进行
学位
近几年由于人工智能技术、电动汽车等行业的迅速崛起,市场对于电子元器件的需求越来越多,而作为核心电子元器件的电容,其市场需求更是与日俱增。S公司是以生产电容为核心产品的跨国公司,目前电容市场供不应求,公司订单增加,但由于生产工序中外观检查工程产能不足,无法对应前工程供给造成产品积压,导致后续生产无法进行,所以S公司只有解决外观检查产能问题,才能提高生产量,促进公司发展。精益生产的实质是全员参与对现场
学位
随着航空发动机推重比的不断攀升,其工作温度远超高温合金的熔点,必须使用热障涂层技术来保护这些热端部件在如此苛刻的环境下高效稳定的服役。近年来,沙尘、山灰、工业废气等以Ca O-Mg O-Al2O3-SiO2(CMAS)为主环境沉积物在高温的协同作用下,会严重侵蚀热障涂层表面的陶瓷层,造成陶瓷层的严重烧结与开裂,极大地降低了热障涂层使用寿命,加剧发动机叶片的失效。Gd2Zr2O7涂层材料,由于其能够
学位
近年来,天津机场旅客吞吐量增速十分迅猛,2013年旅客吞吐量突破1000万人次,至2019年旅客吞吐量平均增速达到20%,增长趋势位居千万级机场首位,可以说是紧紧抓住北京大兴机场投运前的机遇期,实现了快速发展。但随着北京大兴机场建成投运,首都机场溢出效应由正变负,民航局控总量调结构政策实施力度加大,以及对航班正常考核的日益严格等诸多内外部因素的影响,天津机场的运输生产态势很不乐观,天津本地旅客溢出
学位
随着社会经济与市场的快速发展,企业的组织规模不断扩大发展,通过提升员工对组织的认同度将影响企业员工的行为,降低员工离职倾向,增强组织人员保留能力,有利于组织稳定性及可持续发展。而在日趋复杂的市场经济环境下,企业在经营发展过程中常常面临着危机,通过企业提高社会责任、领导示范效应及职业生涯增益增强组织认同,进而提升员工满意度,减少核心人才流失,在危机时期稳定组织人员,使企业平稳、快速的度过危机,并为未
学位