在新冠疫情的冲击及中美贸易摩擦、全球经济调整等世界形势下,中国的就业形势不容乐观。企业是吸收社会就业的主要源泉、解决就业问题的关键因素,增加企业的劳动力雇佣需求有利于缓解当前我国面临的就业压力,维护社会稳定。随着企业发展壮大,单纯依靠自有资金无法满足企业扩张的需要,便利的外部融资渠道有利于企业生产规模和产出水平的快速提升,从而增加对劳动力的雇佣需求。研究企业融资问题与劳动力雇佣需求之间的关系对解决当前就业问题具有重要的现实意义。当前企业常用的融资方式主要有上市、发债等,根据优序融资理论,企业更加偏向于债务融资。债务融资不同结构会产生不同融资成本,对劳动力雇佣规模的影响存在差异,本文尝试从债务融资结构视角出发,根据不同的期限及来源结构,研究债务融资结构对企业劳动力雇佣规模的差异性影响,并将企业按照劳动密集程度和企业性质进行划分,以期为不同类型企业确定最佳债务结构,增加劳动力雇佣提供启示。本文构建了债务融资结构影响企业劳动力雇佣规模的固定效应模型,以沪深A股非金融类上市公司2010-2020年的数据为样本,实证研究企业债务融资结构和劳动力雇佣规模之间的关系,并将样本进一步按企业性质和劳动密集程度进行分组,分析不同类别的企业在获得外部债务融资时是否对劳动力雇佣规模产生不同程度的影响。最后,研究债务风险在债务融资对企业雇佣规模的影响中起到的调节作用。通过实证研究,本文发现债务融资可以改善企业的内源融资环境、提供并吸收外部融资资金以减轻企业融资约束,有利于企业扩大生产规模和产出能力,从而对企业的劳动力雇佣规模产生正向影响。从债务期限结构划分,相比于长期债务,短期债务对劳动力雇佣规模的影响更大,从来源结构划分,相比于银行信用,商业信用对劳动力雇佣规模的影响更大。从企业异质性角度分析发现,债务融资对劳动力雇佣规模的促进作用在劳动密集型企业和民营企业中更强。调节效应的结果表明,债务风险在债务融资影响劳动力雇佣规模的过程中具有负向调节作用,这与实际情况较为一致。最后,基于本文研究结论以及我国经济转型的背景,本文分别从政策制定者、金融机构、企业的角度提出了相关建议。政策制定者应出台相关政策以改善企业融资环境、鼓励企业增加员工雇佣,并通过信贷补偿措施重点为劳动密集型企业和民营企业提供融资支持;金融机构应优化自身风险评估及控制机制,消除对部分企业的信贷歧视,注重企业长期发展前景;企业应合理配置债务融资结构、防范债务风险,完善雇佣制度、优化劳动力配置。