股票期权制度作为长期激励薪酬的一种,是随着20世纪现代公司制度的产生和发展,对于股份公司中治理结构的研究逐步深入而提出来的。现代公司所有权与经营权相分离的特点不仅为股票期权制度的存在提供了基础,同时也成为构建公司治理机制的重要保障。而公司治理机制的核心是公司治理结构,它兼具激励机制和约束机制的作用,故完善的公司治理结构是保障现代公司健康发展和规范运行的前提条件。其中激励机制的一次伟大创新就是将股票期权制度引入了公司薪酬制度领域,从而以股票为纽带,解决了公司长期因经营权与代理权的分离而产生的代理问题。因此,完善公司治理结构不仅有助于股票期权制度的实施,而且有助于提高我国公司企业核心竞争力；反之完善的股票期权制度又能为我国的公司治理起到有效的作用。本文即是通过分析股票期权制度和公司治理结构之间存在的关联性的角度来探讨公司治理结构的不完善给股票期权制度带来的影响,以及股票期权制度的实施对公司治理的有效性,从而提出完善我国的股票期权制度和公司的治理结构建议。