【摘 要】
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无数优秀企业的成功经验和学者的研究成果都从各个角度证明了企业文化对组织获取持续竞争力并最终取得成功的重要性,但是对如何度量企业文化这一方面,几乎所有的研究都是从静态的角度进行的——只能了解现有企业文化的优劣,而非长期的、动态的指导。本文立足于这一现状,深入探讨了自组织的相关理论及应用,为创造和改进企业文化系统的自组织环境提供了理论支持,并为评价指标体系的建立打下了基础。根据企业文化系统自组织环境的
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无数优秀企业的成功经验和学者的研究成果都从各个角度证明了企业文化对组织获取持续竞争力并最终取得成功的重要性,但是对如何度量企业文化这一方面,几乎所有的研究都是从静态的角度进行的——只能了解现有企业文化的优劣,而非长期的、动态的指导。本文立足于这一现状,深入探讨了自组织的相关理论及应用,为创造和改进企业文化系统的自组织环境提供了理论支持,并为评价指标体系的建立打下了基础。根据企业文化系统自组织环境的特点,论文提出了基于自组织的企业文化系统的细胞式结构模型,确定了评价企业文化系统的指标,构建了
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MED(管理教育与发展)在美国已经成为管理学的一个重要分支研究领域,在中国还很少有人涉足。本文通过界定MED的含义和活动范围,率先在中国介绍了这个研究领域。MED的研究对象涵盖了管理专业教育的所有活动,笔者主要聚焦在课程设置活动上。在发展专业课程设置的一般理论工具时,笔者采用了一个多视角探索的研究方法,分别从教育学、专业社会学、公共管理学以及教育经济学等视角透视了专业课程设置所涉及到的各个实体要素
近年来随着信息技术的不断发展,企业信息化现代化的进程不断深入,MRP- II作为一种先进的管理思想和工具逐步成为提高企业管理水平和竞争实力的重要手段。尤其对于作为各产业核心的制造业来说实施MRP- II的需求更为迫切。本文主要从系统分析的角度研究制造企业实施ERP的相关问题。本文首先简要介绍MRP- II的发展历程相关理论和基本原理,然后着重对制造业实施MRP- II的有关问题进行了分析。接着本文
企业文化自从20世纪80年代被正式提出以来一直是管理学、社会学以及心理学研究的重要内容。对于企业的创新能力,亚当.斯密很早的时候就开始关注技术变革和市场之间的关系直到熊彼特第一次将创新视为近代经济增长的核心,理论界正式开始对企业创新能力进行研究。在国内外,学者们都分别对企业文化和技术创新能力进行了定性和定量的研究,但是把企业文化和技术创新能力结合起来进行规范的定量研究却不多见。本文在之前学者研究的
企业信息系统成长理论研究是信息系统重要的基础理论研究,对指导信息系统建设和政府制定信息化发展政策有重要意义,该理论自提出以来,一直受到国内外学者的重视,成为信息系统领域研究的热点问题。本论文的研究目的是总结我国企业信息系统成长规律,对其进行阶段划分,并找出其内部的成长差异。本文首先对国内外企业信息系统成长理论的研究现状进行了分析,指出了他们的贡献与不足。之后论文依循Nolan对信息系统成长过程研究
本文运用新经济社会学视角对产业集群创新机制问题进行深入研究,认为产业集群既是一个经济系统,又是一个社会系统,产业集群的经济行为嵌入于社会网络之中,产业集群的嵌入性是产业集群社会网络的一个根本性特征。产业集群的核心能力构筑在产业集群社会网络嵌入性的基础之上。由于行动者的嵌入性特点,产业集群内部各企业之间的强关系纽带的形成标志着技术、生产的分工等要素得以体现,但企业之间的联结关系太强容易造成信息更新慢
随着我国信息化浪潮的迅猛发展,越来越多的中小型企业意识到信息技术对企业发展的战略意义,特别是对企业管理变革的重要意义。企业资源计划(ERP)作为一种先进的管理理念,能够帮助成长中的中小型企业规范业务流程、填补管理漏洞,实现中小型企业跨越式发展。因此,集成了成熟信息技术和先进管理理念的ERP项目实施对中小型企业的发展具有战略意义。本课题是针对ERP项目在中小型企业的适应性研究,根据适应性管理理论,研
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