在我国新一轮医药卫生体制改革方案中,县域公立医院作为医疗服务的终端,承担着医疗和公共卫生服务的责任。随着医药卫生体制改革的不断推进,我国在计划经济体制下建立并发展起来的公立医院体制的缺陷日益明显,这在一定程度上使得县域公立医院管理体制改革成为当今中国社会改革的重点和难点。因此,对县域公立医院进行管理体制改革的深入研究,可以为建立现代医院管理制度及改革县域公立医院管理体制提供政策依据及决策参考,从而达到社会的和谐发展。　　 本文采用文献研究、案例分析等研究方法,结合国内外公立医院改革经验,依据公共财政理论、新公共服务理论以及相关政策,以我国河南省濮阳市公立医院管理体制改革为例,针对县域公立医院管理体制改革尚存的问题,进一步探讨深化县域公立医院管理体制改革的对策。　　 本文分为四个部分:　　 第一部分绪论对论文的研究背景和研究意义进行了阐述,对国内外学者在该领域的研究现状进行了分析,并对本文运用的研究方法、框架结构和创新之处进行了介绍。　　 第二部分对县域公立医院管理体制改革的含义、特征、要求及依据进行了阐述。　　 第三部分以河南省濮阳市公立医院管理体制改革为例,进一步分析了县域公立医院管理体制改革尚存的问题。　　 第四部分探讨了深化我国县域公立医院管理体制改革的对策,从完善公立医院补偿机制、坚持公益服务的原则;建立基本医院保障制度;加强医疗服务质量;强化医院人力资源管理这四个方面入手,提出适应社会主义市场经济体制和中国国情的县域公立医院体制改革的举措。　　 本文的创新之处在于以县级濮阳市公立医院管理体制改革为例,通过个案分析的方式,研究县域公立医院管理体制改革,针对公立医院改革中存在的问题提出了完善县域公立医院管理体制改革的对策建议。本文提出的对策表现在四个方面:第一,完善公立医院补偿机制、坚持公益服务的原则;第二,建立基本医院保障制度;第三,加强医疗服务质量;第四,优化医院人力资源管理。