随着经济体制改革不断深化和市场化进程不断加快,我国国有企业在组织形式、产权结构,经营机制等方面都发生了深刻的变革,国有资产管理体制中一些深层次问题也逐渐显露出来。因而如何建立起一套适应市场经济的激励模式,激发人才的潜力,提升企业核心竞争力,是企业成败和实现国有资产保值增值的关键,这需要我们认真的加以分析和总结。本文针对国有企业激励模式,从现代企业制度、国有资产监督管理及人力资源激励模式的角度出发,仔细分析问题存在的原因,提出了切实可行的解决方案。 首先,本文提出了对国有企业激励模式进行研究的重要意义,其次,本文展望了国外企业激励模式的现状和发展趋势,并结合国内外关于企业激励模式理论的研究成果,从完善公司法人治理结构、优化报酬机制、解决国有产权实施过程中动力不足等几个方面全面剖析了我国国有企业激励模式所存在的问题,详细地分析了问题产生的根源,论证了建立有效国企激励模式的保障条件及要素分析,并提出了切实可行的解决方案。