20世纪50年代开始的世界性军事变革,对世界各国军队和国防建设提出了越来越高的要求,.面对纷繁多变的世界局势和战争的信息化转变,各国政府都在思考和寻找符合本国特点的强军之策。作为正处于经济转型和社会发展变革重要时期的中国,必须积极应对这一形势,结合当前军队和社会经济发展阶段,打造具有中国特色的社会主义现代化精兵队伍。任何军队的发展都不能脱离其生存的社会环境,而孤立存在。从我国历史和世界各国军队发展经验看,军事行为与政治、经济和社会发展阶段密不可分。研究我军强军之策,就要立足历史和现实,用辩证联系的观点寻找解决问题的最佳办法。近年来中国军队在人才建设方面长期面临着人才征集难、留用难问题,现役军人职业化水平较低,兵员整体学历水平和技术素质不高,部分军人缺乏对职业的归属感和认同感,长此以往将直接影响中国军队的战斗力；军人退出现役走向社会后,由于生存技能单一,在市场再就业竞争中缺乏竞争力,只能依赖国家安置,给社会经济发展带来严峻考验。这些问题产生的根源,法律作为国家对公民行使的权力保障和指导国家社会经济生活的上层建筑,无疑在推进部队现代化建设进程中具有举足轻重的地位。因此,如何获得和保存高素质兵员、最大限度地发挥部队有生战斗力,成为我国军事、法律专家需要研究和面对的时代性课题。本文以研究现役军人服役制度为切入点,采取实证分析、比较分析、定性定量分析的方法,从阐述军人服役制度的法学理论入手,通过研究部分国家军队兵员结构、征招条件、退役安置等有关服役制度的法律规范,及我国军人服役制度发展历程,试图寻找不同国家间军队建设的共性特点,找到当前我国军队发展建设中存在的一些问题,努力尝试从法理学研究的角度,寻求解决问题的突破口,找到改进和提高部队现代化建设水平的可行方法,实现具有中国特色的职业军人发展之路。