质量文化已成为企业获得成功的关键要素,优秀的质量文化是企业持续发展的基因。加强质量文化建设,可以提高企业质量管理水平和竞争力,建设具有企业特色的质量文化已成为现代企业的战略选择。中国航空动力机械研究所(简称动研所)是一所创建于上世纪六十年代的航空产品研制单位,基于自身创业发展的需要及航空产品的特点,形成了具有自己特色的军工企业质量文化。随着动研所经营环境和质量形势的改变,质量文化建设逐渐暴露出诸多方面的不足,论文探索研究动研所质量文化改进方法,使其更加适应动研所的可持续发展。论文首先对质量文化相关理论进行了综述,提出了论文的研究思路与方法。通过对动研所质量文化现状调查分析,查找出动研所质量文化建设在道德层、制度层、行为层、物质层四个方面存在的问题,分析了动研所质量文化改进的必要性。论文提出了动研所质量文化改进应遵循继承创新、以人为本、与质量管理有机融合的基本原则,从建设有军工特色的道德层质量文化、建立适应企业发展的制度层质量文化、规范以执行力为导向的行为层质量文化和推广以先进管理方法为基础的物质层文化等四个方面进行改进设计,并从组织、制度、人力和资金等方面提出保障措施,针对实施中可能遇到的问题提出了解决对策,为动研所质量文化改进提供有效保证。论文的研究成果,为动研所提供了一套符合企业实际情况、具有实践指导作用的质量文化改进方法,对其他军工企业的质量文化建设也有普遍的借鉴意义。