【摘 要】
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在企业间的竞争中，人才的竞争往往是企业成败的关键。如何吸引人才、留住人才、激励人才是一道摆在每位企业家面前的难题。每个人对这道难题的解答都会有自己的看法，但是薪酬绝
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在企业间的竞争中，人才的竞争往往是企业成败的关键。如何吸引人才、留住人才、激励人才是一道摆在每位企业家面前的难题。每个人对这道难题的解答都会有自己的看法，但是薪酬绝对是大多数人都会提出的一个解决这道难题的答案中的重要组成部分。本论文的研究对象宁夏水利水电工程局随着企业的迅速成长和外部环境的变化，其原有的薪酬制度已经失去了对人才的吸引和激励。本文通过对该局薪酬制度现状的深入调查和研究，分析企业薪酬制度存在的问题。以科学的手段和方法结合公司的实际情况重新设计了一套新的薪酬体系。该体系在实际运行2年后，基本实现了设计目的，受到了该局高层的认可和称赞。
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