工作记忆是认知老化的重要指标。随着年龄增加,工作记忆呈现出下降的趋势,但消极老年刻板印象可能会加速这个过程。以往研究发现有些老年人并不受消极老年刻板印象的影响,个人特质(如“能力观增长观/实体观”)的差异可能起着重要作用。目前尚未有研究探讨老年刻板印象、能力观和工作记忆三者之间的关系。因此,本研究通过测量202名老年人的群体老年刻板印象、自我老年刻板印象、记忆能力观、一般能力观和工作记忆绩效,以期了解1)消极老年刻板印象对工作记忆的影响;2)能力观对老年刻板印象和工作记忆的影响;3)能力观对老年刻板印象和工作记忆的影响是否受领域的影响。研究结果显示:1.随着年龄增加,老年人的群体老年刻板印象和自我老年刻板印象越来越消极;2.自我老年刻板印象可以预测工作记忆绩效:自我老年刻板印象越消极,工作记忆绩效越差;3.群体老年刻板印象可以通过自我老年刻板印象来影响工作记忆绩效:群体老年刻板印象越消极,自我老年刻板印象就越消极,工作记忆绩效越差;4.记忆能力增长观可以通过预测更积极的群体老年刻板印象和自我老年刻板印象来预测更好的工作记忆绩效;5.一般能力增长观可以通过预测更积极的群体老年刻板印象和自我老年刻板印象来预测更好的工作记忆绩效。综上所述,本研究表明老年人的工作记忆会受到消极老年刻板印象的负性影响,而能力增长观可成为抵御消极老年刻板印象并保护工作记忆的一个重要因素。