海外子公司是跨国企业国际直接投资的载体,一般通过绿地投资与兼并收购的方式设立,子公司经营的好坏直接关系到跨国企业投资的绩效。由于不同国家之间在政治、法律、文化等方面存在着差异,而不同的经营环境会使得海外子公司花费学习和适应的成本,进而影响到企业的运行状况及效益,成本过高还可能导致海外子公司破产倒闭。因此,本研究根据交易费用、制度接近与制度套利的理论,搜集了2010-2019年3538家中国上市跨国企业海外子公司的绩效数据、衡量正式制度距离的WGI数据和其他必要统计数据,运用面板数据固定效应模型和调节效应模型,探讨了正式制度距离与中国跨国企业海外子公司绩效的相关关系,以及跨国企业母公司企业所有制对两者关系是否存在调节效应。经过理论和实证分析得出,正式制度距离与中国跨国企业海外子公司绩效存在着显著的负相关关系,跨国企业母公司企业所有制对于两者的关系也存在着显著的调节效应。此外,当跨国企业母公司为国有企业时,正式制度距离与海外子公司绩效呈显著的正相关关系,验证了制度套利现象的存在;当跨国企业母公司为非国有企业时,正式制度距离与海外子公司绩效呈负相关关系,验证了制度接近现象的存在。根据研究结果,本文也从政府、国有跨国企业、非国有跨国企业三个行为主体方面给出相应的意见建议。本研究的创新之处在于:相较于以往文献多研究母公司层面的绩效表现,本研究聚焦在子公司层面,并且探究国家间制度距离对于子公司绩效的影响作用;在探究正式制度距离与跨国企业海外子公司绩效相关关系中考虑到了企业异质性。本研究的不足在于:未能考虑非正式制度距离;未能关注非上市的跨国企业。