随着互联网的发展，各种互联网平台的建立，企业家们也受到越来越多的关注，例如微博可以瞬间关注到某个你喜爱的企业家；也是得益于互联网的发展和互联网企业的兴起，在企业家备受关注的同时，企业家价值也引起了更多人的注意和思考。企业家在当代，不仅仅是经济社会的参与者，更成为一代人的精神力量。我们在思考企业家价值时，自然会连带提出企业家的价值评估问题。近年来，企业家价值的探讨已在企业界和学术界广泛展开。其中，企业家价值评估的方法是其核心问题。本文试图把领导权变理论引入企业家价值评估中，根据其中的费特勒模型将企业家个体领导风格进行任务导向和关系导向划分，并依据企业家在两种导向、八种不同情境中的表现优劣以及对其个体综合能力的不同影响，进而所决定的企业家价值水平的高低进行分析评估。在此过程中，对原有企业家价值评估的收益现值法的分成率进行修正，从而使得其更加符合领导者特性，更加现实和科学，弥补其在评估企业家价值时，单纯用企业家所在管理层次占管理因素的比重来确定分成率，而不考虑管理层之间相互影响的缺憾。在评估时还将管理层之间相互影响带来的，对企业家自身素质优势发挥程度的影响考虑在内。同时，建议企业朝适合企业家工作绩效的情境构建方面努力，以增加企业对企业家的吸引力，达到既有利于企业留住人才，也有利于企业家价值更大发挥，促进企业预期收益增长目标的实现。在整个评估过程中用到了SPSS软件做趋势回归分析、还用到了剩余法和模糊综合评价法，得出了企业家领导权变理论下的分成率。最后用实际案例做了应用检验。