薪酬制度是涉及公司治理的一个重要因素，一套好的薪酬制度将会有助于企业的发展和成长。目前我国的高管的薪酬激励机制距离市场经济的要求仍然相去甚远，尤其是国有上市公司，出现了高管薪酬非常不合理的现象，引起了社会各界的广泛关注，高管薪酬激励机制不能发挥作用。如何利用有效的薪酬激励机制充分发挥管理者的作用是一个十分迫切的问题。　　 本文基于EVA(经济增加值或经济附加值)的角度对国有上市公司高管的薪酬激励进行了研究。论文首先回顾了高管薪酬的理论，对EVA进行了详细的介绍。计算了188家沪市国有上市公司2007年度的EVA指标数值，在此基础上采用描述性统计分析、斯皮尔曼相关系数分析和多元线性回归分析等方法，对基于EVA的中国国有上市公司高管薪酬激励进行了实证研究。　　 实证研究表明，高管年度薪酬与每元净资产实现的EVA、高管持股比列、股权制衡度、董事会独立性、公司规模、行业薪酬水平、地区薪酬水平有正相关关系，在高级管理层模型中年度薪酬与股权集中度呈负相关关系，而在前三名高管模型中年度薪酬与股权集中度呈正相关关系。行业薪酬水平和公司规模对高管薪酬水平的确定非常显著，而EVA所代表的公司绩效和创造新价值方面并没有起到关键作用。高管的股权激励没有达到预期的效果，国有上市公司每元净资产实现的EVA与高管持股之间没有线性关系，也不存在“区间效应”。本文结合实证研究的结果和理论分析在最后部分提出了国有上市公司高管薪酬激励的对策，希望能够为当前关于国有企业薪酬改革的争论提供一个有益的视角。