【摘 要】
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人力资源外包是一种既整合了企业内部的优势资源,又充分利用外部资源的低成本、高效率战略,它是与企业战略紧密联系在一起的。然而这种战略一方面可以使企业获得良好的收益,
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人力资源外包是一种既整合了企业内部的优势资源,又充分利用外部资源的低成本、高效率战略,它是与企业战略紧密联系在一起的。然而这种战略一方面可以使企业获得良好的收益,另一方面也会加大企业的风险负担。因此对人力资源外包过程中产生的风险进行管理就显得尤为重要。本文围绕H公司的人力资源外包问题展开叙述。首先,引用了三维坐标模型来分析H公司人力资源外包经历的阶段、外包活动的主体和外包实施的环境因素三方面,经鉴别、甄选得出了影响外包风险产生的因素;其次,运用模糊综合评价法和层次分析法建立人力资源外包风险评估模型,对识别出的风险因子进行两两比较,通过MATLAB软件计算出各风险因子的权重;最后,针对风险评估得出的结论,采取相应的解决问题的策略。
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