改革开放以来,随着社会的变化,越来越多的女性被工作和家庭之间纷繁的关系所影响。女护士便是其中一个很庞大的群体。工作家庭促进和工作家庭冲突是工作家庭界面中两个很重要的方面,前者关注的是工作家庭界面中积极的一面,后者关注的是工作家庭界面中消极的一面。关注家庭就会涉及到婚姻,女护士会因为其身体、情感和心理的耗竭而出现婚姻倦怠的情况。国外与此有关的研究较多,但国内却很少。而本研究探究的正是在中国文化背景下工作家庭促进在工作家庭冲突和婚姻倦怠之间所起的作用。研究结果表明工作家庭促进能够帮助已婚女护士克服工作家庭冲突和婚姻倦怠,提高她们的生活质量和婚姻质量,有助于其更好的适应职场工作。本研究采用问卷调查法,探讨了中国文化背景下已婚女护士工作、家庭和婚姻的相关问题。通过对河南省各地市的近十家医院600名已婚女护士进行调查,使用t检验、相关分析和层次回归分析等多种统计分析技术,所得结论如下:第一,不同婚龄、孩子数量、有无和长辈一起居住、年龄、家庭人均月收入、日平均工作时间、单位性质的已婚女护士在工作家庭冲突和婚姻倦怠的不同维度上存在显著差异。第二,在工作家庭冲突对婚姻倦怠影响的研究中,工作家庭冲突对婚姻倦怠有显著的正向预测作用。第三,在工作家庭促进对婚姻倦怠影响的研究中,工作家庭促进对婚姻倦怠有显著的负向预测作用。第四,工作家庭促进中的“工作-家庭促进”对“家庭-工作冲突”和“婚姻倦怠的耗竭维度”起着调节作用,对“家庭-工作冲突”和“婚姻倦怠的士气消沉维度”起着调节作用。最后,对本研究存在的不足和需要进一步解决的问题进行了陈述。