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现代公司组织形式的所有权与经营权的两权分离,使得在委托代理关系中存在代理成本的问题.经理人员利用信息的不对称,会选择有利于自己的行为,而损害股东的权益.建立有效的公司治理机制可保证公司的良好运作,这些机制主要包括控制和激励两方面.中国企业一直受到长期激励问题的困扰,经理人员决策行为的短期化倾向使得股东的长期利益无法得到有效保障.该文就传统股票期权的改进形式——指数化员工股票期权,在中国上市公司中的应用进行初步研究.