【摘 要】
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在人力资源管理各项工作中，绩效管理起着非常重要的作用，它不但可以调动员工工作积极性和创造性，还是进行薪酬设计、员工培训发展的主要依据。而中层管理人员在一个公司中起着承
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在人力资源管理各项工作中，绩效管理起着非常重要的作用，它不但可以调动员工工作积极性和创造性，还是进行薪酬设计、员工培训发展的主要依据。而中层管理人员在一个公司中起着承上启下的作用，他们的重要性是不容置疑的。为此，本文力图完善和改进CNODC中层管理人员现有的绩效管理体系，以促进CNODC稳步发展。 本文首先学习了绩效管理的相关理论，分析对比了各种绩效考核方法，对CNODC人员考核的发展和现状进行了研究，指出了公司目前的员工绩效管理体系中存在的问题及进行绩效管理体系优化的必要性。接着文章结合公司实际情况，应用关键绩效指标(KPI)法、360°考核法和层次分析法等先进理论，筛选确定了中层管理者绩效考核的指标；并运用模糊综合评价法建立了对考核结果的判断。论文最后论述了考核周期、绩效结果的反馈与申诉及该体系的配套措施。
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