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本研究试图考察自我效能感对工作压力源-压力感关系的调节作用。来自深圳某外资港口企业的176名管理人员参与了研究。研究通过对被试自我效能感、内外控、集体主义/个体主义水平、思维方式、压力感以及压力事件维度的测量，考察了上述变量内部相关性并进行了回归分析。研究结果表明：工作压力事件与压力感之间存在着确定的关系，但对于不同的个体而言，因个体因素的差异，如自我效能感、内外控等，个体对压力的感知会有明显差异。在对压力源及压力感关系的调节作用方面，研究数据证明，自我效能感是通过对缺乏支持类压力事件起作用而影响个体压力感知的，而对工作压力源的另一个维度—工作本身，没有明显的调节作用。