战略性新兴产业有利于促进国家的经济发展,是适合于我国目前的国情提出的新兴产业。在我国当前的发展情况下,战略性新兴产业有利于加快经济快速发展,促进关键技术不断升级,改善生活和环境条件,带动我国整体发展水平的提高。有利于助推我国发展进程中的信息化、城镇化,确保经济发展处于稳健的前提下有一定的提升空间。战略性新兴产业为推动市场化进程、调整我国的市场结构以及产业升级具有重要的战略性意义。战略性新兴产业创新是覆盖面较广、多种影响因素作用下的复杂系统,对于市场、技术、新能源、新材料等发展创新有一定的要求,对于如何快速的推动战略性新兴产业的发展,可以从该产业集群中企业的创新绩效方面出发进行分析。所以将战略性新兴产业为研究对象对其创新绩效进行研究,有助于了解其影响因素,挖掘这类产业集群创新绩效提升的源头,对于提升其发展能力和发展水平有重要意义。在新兴产业中,企业的领导占有主导的地位,领导对待创新的态度及领导风格对于创新有一定的影响。所以我们以战略性新兴产业为本研究的对象,探究变革型领导如何作用于战略性新兴产业的创新绩效,有利于我们了解变革型领导的各种风格对创新绩效产生什么样的影响,对于推进战略性新兴产业的变革和发展有积极的作用。基于已有的相关研究,本文在双元创新、动态能力、领导力等理论的基础上,提出了本研究特定的概念模型和假设,即“变革型领导—双元创新—创新绩效”(TIP范式)的理论模型。本研究探讨了战略性新兴产业中,变革型领导的四种风格对于创新绩效是否存在显著的影响,又分析了双元创新在变革型领导的影响机制中发挥的中介作用。通过分析变革型领导与双元创新的关系及影响和双元创新与创新绩效的关系及影响,从而明确变革型领导采取何种风格更有利于提升创新绩效,为战略性新兴产业的持续性发展和创新绩效的提升提供可借鉴的建议。为了更好的阐明所研究的问题,本研究在基础理论分析与探究的基础上开展了实证研究,通过对相关文献的研究与分析,了解目前研究的进展与情况,利用成熟量表对战略性新兴产业展开调查,通过数据分析,对本文提出的概念模型(TIP范式)与假设部分进行实证研究分析,最后基于分析的整体数据及结果,对于战略性新兴产业创新绩效的提升提出几点可参考的管理学建议。