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企业要发展,要在激烈的竞争中占有优势地位,除开国家政策的扶持,归根结底要拥有优秀的忠诚于企业的人才,这样才能拥有强有力的竞争“武器”,以立于不败之地。如何拥有忠诚的核心员工,在众多的诸如加薪、升迁等传统对策不理想的情况下,近年来兴起的人力资源管理理论为企业指明了一条新的出路:对员工进行合理有效的职业发展管理。近些年来,电子商务迅猛发展,电商行业人才供不应求,企业间人才竞争异常激烈。电子商务行业为新兴行业,从业人员的经验普遍存在不足,各企业已经将竞争聚集在人才争夺和人力资源开发上。鹰皇商务公司作为电子