农民专业合作社是在农村家庭承包经营基础上,同类农产品的生产经营者或者同类农业生产经营服务的提供者、利用者,自愿联合、民主管理的互助性经济组织。农民专业合作社的发展,对于推进新农村建设,提高农民组织化程度,激活农村流通市场,提高农业产业化水平,推动农业科技成果转化,促进政府职能的转变,增加农民收入,都发挥了重要的作用。农民专业合作社人才是农村经济改革的实践者、主力军和领头羊,是创新农村经营管理体制的先行者。现阶段,农民专业合作社人才极度匮乏,已经成为制约合作社发展的重要因素。因此,加强农民专业合作社人才队伍建设具有十分重要的意义。自2007年7月1日《农民专业合作社法》正式实施以来,我国农民专业合作社进入发展最快的时期。当前重庆市农民专业合作社也呈现较快的发展趋势,重庆农民专业合作社的迅速发展急需大量的合作社人才。虽然政府出台了一系列的政策扶持农民专业合作社的发展,加大了对农民专业合作社人才队伍培训的力度,扩大了合作社法律知识的宣传,但是重庆市农民专业合作社人才队伍建设依然存在诸多问题,如合作社人才的总量不足,合作社人才的质量不高,合作社人才培养的力度不够,合作社人才的引进以及投入的不足等。究其原因主要在于现代的人才观念尚未树立,农村相对较低的经济发展水平制约了合作社人才的流入,缺乏针对农民专业合作社人才的良好的舆论氛围,尤其是目前农民专业合作社人才开发管理机制和保障机制的不健全,都制约重庆市了农民专业合作社人才队伍建设的进程。据此,可以考虑借鉴国外合作社人才队伍建设的经验和结合重庆市农民专业合作社人才队伍建设实际的基础上,提出一系列对策和建议:一是要树立科学的人才观,二是大力发展农村经济,三是健全合作社人才开发管理机制,四是完善合作社人才保障机制,五是加强舆论宣传的力度。期望为重庆市农民专业合作社又好又快的发展提供有力的人才资源保障。