习近平总书记在十九大报告中提出要实施乡村振兴战略,而实现乡村的振兴,就需要人才保障。近年来党中央大力支持大学生到农村基层工作,鼓励大学生进入农村基层干部队伍。这项工作既拓宽了大学生的就业渠道,增加了大学生就业岗位;又为农村发展提供要求的高素质、专业化人才。大学生村官不仅提高了农村基层干部队伍的质量,而且大学生村官可以更好的为乡村振兴作出贡献。但是从当前的大学生村官工作状况来看,就如何最大限度地发挥他们的优势,使他们在农村可以大有作为仍需要深入思考。因此在乡村振兴战略下对大学生村官选拔任用工作的研究,无疑是非常重要的。本文共分为四大部分。第一部分是绪论,重点进行了文章研究背景与意义的概述;第二部分是大学生村官计划与乡村振兴战略的相关论述,主要有大学生村官计划发展实施的过程,乡村振兴战略相关内涵及选拔任用大学生村官对乡村振兴战略的重要性的内容;第三部分是对选取的2010-2016年全国优秀大学生村官样本的基本状况做了阐述,然后对所选取的大学生村官工作取得的实际成效、问题及原因做出了归纳总结和深入探讨;第四部分是关于在乡村振兴战略下对大学生村官选拔任用工作提出的优化措施。选拔任用优秀大学生到农村基层担任村官,充实了农村基层干部队伍,是有效实施乡村振兴战略的关键之一。乡村振兴战略中需要的人才应该是选拔任用大学生村官考虑的重点。在选聘大学生村官的时候,农村应该多选聘当地所需要的、紧缺专业的、户籍为当地农村的并且有能力带领农民致富的的大学毕业生。本文以期通过在乡村振兴战略下对大学生村官选拔任用工作的研究,可以选拔出优秀的大学生村官并希望他们将为乡村振兴发挥更大的作用。